SBPA is now INVALID!

Hari ini Perdana Menteri mengumumkan bahawa SBPA yang menjadi satu lagi transformasi dasar kerajaan terhadap penjawat awam pada tahun ini telah dibatalkan! for me, this will be a good news to all government employees. Hadiah untuk penjawat awam diseluruh Malaysia! Walaupun saya belum lagi menjadi salah seorang daripada 'mereka', namun berdasarkan pemahaman terhadap SPBA, berlaku ketidakadilan dalam pergerakan gaji dalam gred tertentu. In short, yang kaya terus kaya, yang papa terus derita (taklah papa derita sangat hehe)

Masa mula-mula tidak faham memang tidak ambil kisah tapi sekali dah tahu tentang dasar-dasar sistem tersebut memang mengenepikan 'golongan majoriti'. Sehinggakan, my parents and my two sisters pun ada juga 'cakap-cakap', cuma dah dasar baru, so rakyat hanya terimalah. Whatever it is, ketidakpuashatian memang wujud dari rakyat khususnya penjawat awam memang wujud. Finally, CUEPACS did its job! tak lupa NUTP! ini baru la 1 Malaysia, Rakyat didahulukan!

Berikut merupakan beberapa main points dalam ucapan YAB PM. (Source: this)

• Tetapi SSM akan ditambahbaik
• Akan ada penubuhan suruhanjaya – Mengkaji & mempertimbangkan sebarang bentuk cadangan pada masa akan datang untuk penambaikan perkhidmatan awam
• Pelarasan gaji mengikut SSM melibatkan gred 1-54 adalah sebanyak 13 %
• Pecahan bagi pelarasan gaji pula : gred 1-54 iaitu melibatkan pelaksana & P&P (kenaikan 13%), gred khas Utama A/B/C (Kenaikan 9%), Turus 2 dan 3 (Kenaikan 8%), Turus 1 & juga Ketua Setiausaha Negara KSN (Kenaikan 7%)
• SSM diubah daripada struktur gaji matrik ke struktur minimum maksimum gred 1-54= RM80 – RM320. Kenaikan gaji tahunan (KGT) adalah mengikut gred masing-masing sama seperti yang terkandung dalam SBPA dahulu…
• Jusa naik ikut tangga gaji setelah dibuat pelarasan kenaikan. Mereka tidak ada sistem minimum – maksimum seperti gred 1-54
• Bantuan sara hidup kawasan B naik dari RM200 ke RM250 sebulan. Manakala Kawasan C =RM100 ke RM150 sebulan
• COLA kawasan B dan C naik RM50 (150/250)
• Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal (BIPK), Bayaran Insentif Wilayah (BIW), Bayaran Insentif Pedalaman (BIP) dan Bayaran Insentif Subjek Pendidikan (BISP) dikekalkan pelaksanaannya mengikut peraturan sedia ada di bawah SSM.
• Pegawai pendidikan dikekalkan penambaikan laluan kerjaya berasaskan time based 8 tahun seperti yang diumumkan daalm pembentangan Bajet 2012

For more info, click this.